ຂປລ. ໃນໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ພົບປະໂອ້ລົມ ກອງປະຊຸມວຽກງານຈັດຕັ້ງທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 10 ວັນທີ 24 ສິງຫາ ນີ້ ທີ່ສະໂມສອນ ຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ (ຫລັກ 6) ສະຫາຍ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ໄດ້ໃຫ້ທິດຊີ້ນໍາ ແລະ ເນັ້ນບັນດາສະຫາຍ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງ ສັບຊ້ອນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ໃຫ້ມີຄວາມກະທັດລັດ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ, ເພີ່ມທະວີຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຂອງລະບົບການເມືອງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ເພື່ອດຶງດູດນັກລົງທຶນ, ຍາດແຍ່ງການສະໜັບສະໜູນຊ່ວຍເຫລືອ ຈາກພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມນີ້, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການນໍາພາ ດ້ານການເມືອງແນວຄິດ, ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈເປັນເອກະພາບເລິກເຊິ່ງ ໃນຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ບັນດາການນໍາແຕ່ລະຂັ້ນ ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງນໍາໜ້າເຮັດແທ້ທໍາຈິງ, ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງພາວະວິໄສ, ຫລີກເວັ້ນລັກສະນະຈຸ້ມເຈື້ອ, ພັກພວກ, ຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດ, ເປັນທໍາ, ບໍ່ອັກຄະຕິ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ ດ້ວຍຄວາມຖືກຕ້ອງ,ທ່ຽງທໍາ ແລະ ໂປ່ງໃສ.
ສະຫາຍ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງ ແມ່ນໜຶ່ງໃນເນື້ອໃນ ແລະ ອົງປະກອບຂອງສີ່ບຸກທະລຸ ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ວ່າ ຄວາມອ່ອນແອ, ຄວາມຫຍຸ້ງເຫຍີງ ຂອງລະບົບກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນຕົວບັນທອນຕົ້ນຕໍ ຕໍ່ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດສັງຄົມ, ທັງເປັນຊ່ອງຫວ່າງອັນກ້ວາງຂວາງ ໃຫ້ແກ່ການເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ. ສະນັ້ນ, ເຮົາຕ້ອງຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂຢ່າງຈິງຈັງໂດຍຮັບປະກັນ 5 ດ້ານ ເປັນຕົ້ົ້ນ ກົງຈັກບໍ່ໃຫ້ໃຫຍ່ໂຕ, ຕໍາແໜ່ງງານເໝາະສົມ, ພາລະບົດບາດຈະແຈ້ງຄົບຖ້ວນ, ບໍ່ຊໍ້າຊ້ອນກ້າວກ່າຍກັນ, ສ້າງລະບົບກົນໄກ ແລະ ມີແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກທີ່ດີ, ມີລັກສະນະໂລ່ງລ່ຽນ, ວ່ອງໄວມີປະສິດທິພາບ, ສາມາດຄັບເຄື່ອນສອດຄ່ອງຕາມແນວທາງ, ແຜນນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ, ໂປງໃສກວດສອບໄດ້ ແລະ ບໍລິການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງສຸດໃຈ, ບໍ່ອາດຍາສິດ ພ້ອມກັນນັ້ນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ກໍານົດບັນດາມາດຕະການ ສັບຊ້ອນພະນັກງານຄືນໃໝ່ຢ່າງເໝາະສົມ ໂດຍແກ້ໄຂບາງບັນຫາຕົ້ນຕໍ ເຊັ່ນ: ຫລຸດຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຈໍານວນຄົນໃນຂົງບໍລິຫານ ຕິດພັນກັບການສ້າງລະບົບທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຫັນເປັນທັນສະໄໝໂດຍໄວ, ຫັນພະນັກງານຈາກຂົງເຂດບໍລິຫານ ໄປເພີ່ມເຂົ້າໃນຂົງເຂດຄົ້ນຄ້ວາວິໄຈ ຫລື ຫັນໄປສູ່ຂົງເຂດການຜະລິດທຸລະກິດ ແລະ ຫັນພະນັກງານສູ່ຮາກຖານຢ່າງຈິງຈັງ ເພື່ອເປັນພະນັກງານນໍາພາ ຫລື ກາຍເປັນນັກພັດທະນາກອນຢູ່ຮາກຖານ ແລະ ມີນະໂຍບາຍຮອງຮັບທີ່ເໝາະສົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍຄວນດໍາເນີນການທົດລອງ ເພື່ອເປັນລະບອບສອບບັນຈຸ ພະນັກງານນໍາພາຄຸ້ມຄອງ ໃນຂົງເຂດບໍລິຫານ ແລະ ວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນ ເພື່ອກະຕຸ້ນການແຂ່ງຂັນພັດທະນາຕົນເອງ ແລະ ເລືອກໄດ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.
ແຫລ່ງຂ່າວ:
ຕິດຕາມເຮົາທາງFacebook ກົດຖືກໃຈເລີຍ!